À medida que as empresas adotam cada vez mais IA em processos de recursos humanos como recrutamento e avaliação de desempenho, surgem novos desafios legais e operacionais. Especialistas alertam que decisões automatizadas sem supervisão humana adequada podem afetar os direitos dos trabalhadores e gerar enviesamentos. Regulamentos como o RGPD e o AI Act da UE exigem maior transparência, responsabilidade e intervenção humana nestes sistemas. As empresas devem reforçar a governaç